数据驱动的人力资本分（fèn）析（xī）

HCM人力决策分析体系提供了一套企业人力决策分析的完整解决方案（àn），其中（zhōng）包括人力资（zī）本（běn）规划、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行有效的组织与管理，对相关数据进行深入挖掘，从（cóng）而全面快（kuài）捷地为企业构建了适合的（de）人（rén）力资本数据分析体系，为企（qǐ）业中不同层级的管理人员提供数据服务，实现对企业经营战略的支持（chí）。

基于（yú）组织战略的集（jí）团管控体系

HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管（guǎn）控平台（tái），解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合（hé）以及企（qǐ）业文化整（zhěng）合的目的（de），实（shí）现了对（duì）人才（cái）和（hé）机制的规范统一，对采取适用（yòng）于不同（tóng）成（chéng）员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使（shǐ）集（jí）团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用，充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务，实现集团（tuán）的规模效应。

人力资源管理的共享（xiǎng）服务转（zhuǎn）型（xíng）

HCM为企业提供全方位、一体（tǐ）化的人（rén）力资源共享服务解决方案，为全（quán）面提升（shēng）集（jí）团企业（yè）人才管理效率、降低管理（lǐ）成本（běn）、实（shí）现集团高效管控和内部信息透明（míng）化，提供全员应（yīng）用和重要（yào）保障（zhàng）。

流程驱动的（de）高效事务处理

HCM人力资本解决方案（àn）将人力资（zī）源中最（zuì）基础、最（zuì）重要的信（xìn）息进行整合，充分有效（xiào）控制成本，全面提高人力（lì）资源从（cóng）业人员的工作效率。可做到事前预警（jǐng）、事中监控、事后（hòu）跟踪，实现管理规范化和流程（chéng）化，把HR业（yè）务（wù）人员（yuán）事（shì）务性（xìng）工作中解放出来，将更多精力投入人（rén）力资源管理的其他方（fāng）面。

科（kē）学（xué）规范的人力成本管理

HCM提（tí）供（gòng）了精细（xì）化的人（rén）力成（chéng）本管理的解（jiě）决方案，从时间管理、计件工资、社保福利、薪酬发放（fàng）到预算（suàn）、人工成本。实现了对人力资源成本的预测、决策（cè）和控制，达（dá）到了降低人力资源成本、提（tí）高效益的（de）目标。

精准高效（xiào）的人才招募管（guǎn）理

HCM招聘（pìn）管理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节（jiē）控制（zhì）入手，将招聘的职位（wèi）与能力素（sù）质模型进行匹配，在（zài）提高招聘管理效率和（hé）水平的同时还形成共（gòng）享人（rén）才（cái）库。推动了企业（yè）的招聘（pìn）管理水平由传统的（de）方式向更高效、更科学的方式转变。

培训学习一体（tǐ）化的能力提升（shēng）体系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组（zǔ）织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线（xiàn）学习解（jiě）决方案、移（yí）动学习、在线考试平台，以及（jí）与人力资源其他业务模块良好的衔接（jiē），构成了（le）一套科学（xué）完整（zhěng）功能强大的企业人力（lì）资（zī）源培训（xùn）体（tǐ）系，是（shì）提升员工（gōng）素质、推动企业发展、提高核心（xīn）竞争（zhēng）力的重要工（gōng）具。

目标驱动的全员绩效管理

HCM绩效管（guǎn）理系统，以战略为核心，通过（guò）对员工层面和对组织层面（miàn）的（de）绩效管（guǎn）理，进（jìn）而推动公司各项关键指标及重点工作任务的（de）落实（shí），促进企业管理水平（píng）提升和员工个人能力发展，形成集约化、信息化、价（jià）值化的全员（yuán）绩效管理体系，从而实现企业价（jià）值创（chuàng）造和价值增值。

以人为本的人（rén）才发展体（tǐ）系

用友HCM为人才管（guǎn）理提供（gòng）了完整（zhěng）人才供应链的解决方案（àn），涵盖任（rèn）职资（zī）格（gé）管理、能力素质管理（lǐ）、继任管理等诸多方面，为企业人才（cái）的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才，最大化的实现人才的潜能（néng），从而使企业（yè）在激烈的市（shì）场竞争中永远保持（chí）着（zhe）鲜活的生命力。

移动互联网时代（dài）的全（quán）员（yuán）移动应用

HCM移动解决方案，以流程驱动，资源共（gòng）享，提升效率，便捷移动，智（zhì）慧协（xié）同为出发点，通过（guò）HR门户、员工经理（lǐ）自助、移动应用等（děng）解决方案，充（chōng）分实现了企业完整的闭环管理。让ERP系统（tǒng）与（yǔ）移动应用融合，让实时数据展现和处理更加灵活，从而更（gèng）好的拓宽（kuān）了ERP涵盖的外延。